您好，关于您提出的“公务员试用期满后能不能享受年假”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假（以下简称年休假）的权利的。这意味着，无论是公务员还是其他单位的职工，只要满足连续工作1年以上的条件，都有资格享受年休假。

对于公务员而言，试用期满后，如果已经连续工作满1年，那么您就有权享受年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

当然，也有一些特殊情况是不享受当年年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假累计达到一定天数的等。但这些情况并不适用于您目前所问的试用期满后能否享受年假的问题。

另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公务员试用期满后，如果已经连续工作满1年，那么您是有权享受年休假的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。