针对您提出的“因员工拖拉造成项目延期损失谁来赔”这一问题，以下是我的详细解答：
责任归属分析：
- 员工责任：如果员工因个人原因（如拖拉、不负责任等）导致项目延期，并给公司造成了实际损失，那么员工在理论上可能需要承担一定的责任。但这种责任并非绝对，还需考虑员工的行为是否构成违约或侵权，以及公司是否有相应的规章制度来约束员工的行为。
- 公司责任：公司作为项目的管理者和组织者，也有责任确保项目的顺利进行。如果公司未能提供足够的资源、支持或监督，导致员工无法按时完成任务，那么公司也可能需要承担一定的责任。
- 合同与规章制度：关键在于查看员工与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及项目合同中是否有关于项目延期和损失赔偿的明确约定。如果有，那么应按照约定来执行。
法律建议：
- 协商解决：首先，建议公司与员工进行协商，了解员工拖拉的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整项目计划、提供额外支持或资源、以及可能的损失分担等。
- 规章制度完善：如果公司发现员工拖拉的问题较为普遍，那么应考虑完善公司的规章制度，明确员工的行为规范和责任，以及项目延期和损失赔偿的相关条款。
- 法律途径：如果协商无果，且公司认为员工的行为构成了违约或侵权，并给公司造成了实际损失，那么公司可以考虑通过法律途径来追究员工的责任。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
可能的法律后果：
- 员工赔偿：如果员工被认定需要承担责任，那么员工可能需要赔偿公司因项目延期而造成的实际损失。但赔偿的金额和方式将取决于具体的法律规定、合同约定以及案件的实际情况。
- 公司内部处理：除了法律途径外，公司还可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。但这些处理措施也需要符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，因员工拖拉造成项目延期损失的责任归属并非绝对，需要综合考虑多种因素。建议公司在处理此类问题时，应首先与员工进行协商，并尝试通过完善规章制度和加强项目管理来预防类似问题的再次发生。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。