病假不包括工伤。以下是详细分析：

一、病假与工伤假的本质区别

1. 病假：是职工因自身健康原因需要休息接受治疗而请的假，按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，病假期间工资由用人单位按照不低于当地最低工资80%的标准确定。

2. 工伤假：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而享受的假期，按《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、病假与工伤假的具体适用情形

1. 病假适用情形：职工生病住院，需要医院方面出具病假单，请假期间按照病假处理，工资按照病假工资标准发放。

2. 工伤假适用情形：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 职工患职业病；
   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。 在这些情形下，职工需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇，即工伤假。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
• 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。”

总结：病假与工伤假在本质、适用情形以及待遇上均存在明显区别。病假是职工因自身健康原因请的假，待遇按照病假工资标准发放；而工伤假是职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗而享受的假期，待遇按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位按月支付。我建议在实际操作中应严格区分两者，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。