针对您提出的“公司安排待岗怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度出发，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。

一、待岗的法律属性及用人单位的单方安排权

待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二、如何判定用人单位安排待岗行为是否合法

1. 协商一致性：待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排待岗前，必须与劳动者达成协商一致。

2. 法定情形：依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。

三、面对公司安排待岗，您应如何应对

1. 收集证据：首先，您需要收集并留存相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据、工资条或银行流水等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 提出异议：如果您对公司安排的待岗有异议，应尽快以书面形式向公司提出，并明确表达您的拒绝态度。同时，您可以要求公司提供待岗的合法依据和理由。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向公司住所地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法主张自己的劳动权利。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

4. 考虑法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

四、待岗期间的工资待遇

根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

综上所述，面对公司安排的待岗，您应首先了解自己的法律权益，收集并留存相关证据，与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。