关于劳动合同法中满1年的计算，这通常涉及劳动合同期限的确定，以下是几种常见的计算方式：
按照公历年度计算：
- 这是最常见、最普遍的计算方式。即从每年的1月1日起至12月31日止为一个公历年度。如果劳动合同中约定的期限是按公历年度来计算，那么满1年就是指从合同起始年的1月1日到次年的12月31日。
按照合同约定的起始时间计算：
- 当劳动合同明确约定了起始日期和终止日期时，满1年的计算是从起始日期开始，往后推算满365天（平年）或366天（闰年）。例如，合同起始日期为3月1日，那么到次年的2月28日（平年）或2月29日（闰年）即为满一年。
特殊期限按实际天数累计计算：
- 在涉及试用期等特殊期限的计算时，也按照实际的天数累计计算。比如试用期约定为1个月，从入职当日开始计算，满30天则试用期届满，后续继续累计计算至满一年。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限的计算方式，以避免后续可能产生的争议。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应根据相关法律法规的规定以及通常的时间计量习惯来确定满1年的计算方式。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者都应保留好与合同期限相关的证据，如合同文本、入职日期证明等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果用人单位和劳动者在合同期限的计算上产生争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
- 在处理此类争议时，法院或仲裁机构会根据合同的具体约定、相关法律法规的规定以及双方提供的证据来综合判断。
综上所述，劳动合同法中满1年的计算方式有多种，具体应根据合同约定和相关法律法规的规定来确定。如果您在劳动合同期限的计算上遇到任何问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。