结论前置：工资以支付宝形式发放，在一定条件下是合法的，但需确保满足相关法律法规和合同约定。

详细分析：

1. 从货币形式角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。支付宝作为一种电子支付方式，其资金流转依托于银行系统，与法定货币存在对应关系。因此，从货币形式的角度看，通过支付宝发放工资是被允许的。

2. 从双方协商与合同约定角度看：

   • 用人单位和劳动者应就工资的支付方式进行协商，并在劳动合同中明确约定。若双方在合同中同意使用支付宝作为支付方式，则此方式合法。但需注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 从纳税合规性角度看：

   • 使用支付宝发工资时，企业需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若企业未按规定进行税务申报或故意隐瞒员工收入以少缴税款，将构成违法行为，可能面临税务稽查、补缴税款、滞纳金及罚款等后果。

4. 从工资支付记录与证明角度看：

   • 企业应确保支付宝转账的工资支付记录清晰、完整，包括数额、发放时间、发放对象等关键信息。这些记录在劳动纠纷中可作为重要证据，证明企业已按约支付工资。同时，企业应向员工提供工资清单，列明工资构成、扣除项目等内容，以保障员工的知情权。

5. 从电子证据的保存与有效性角度看：

   • 在发生劳动争议时，支付宝转账记录可作为证明工资支付的证据。但需注意，电子证据的收集和保存需符合相关规定，确保其真实性和有效性。例如，应保留完整的转账记录截图或下载电子账单作为证据。

6. 从劳动关系证明角度看：

   • 仅通过支付宝转账发放工资可能不足以证明劳动关系。建议企业在发放工资的同时，与员工签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如员工入职登记表、考勤记录等，以全面证明劳动关系的存在。

法律建议：

• 若您作为用人单位，打算采用支付宝方式发放工资，请务必确保与员工在劳动合同中明确约定支付方式，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务。同时，保留好完整的工资支付记录和证据，以备不时之需。

• 若您作为劳动者，收到通过支付宝发放的工资，请务必留存好相关的转账记录和工资清单，以维护自身权益。若对工资支付有疑问或争议，可及时向用人单位提出或向劳动监察部门投诉。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法履行代扣代缴个人所得税的义务或未按时足额支付工资，将面临税务稽查、补缴税款、滞纳金及罚款等后果。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

总之，工资以支付宝形式发放在一定条件下是合法的，但需确保满足相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。