您好，关于您提出的“诊所开的病假条是否可以请病假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及病假条的合法性和有效性。
首先，从法律层面来看，并没有明确规定请病假必须提供特定医疗机构（如大型医院）开具的病假条。只要病假条是由具有合法医疗资质的医疗机构（包括诊所）开具，且内容真实、有效，能够证明您确实因病需要休息，那么它就应该被视为有效的请病假依据。
然而，在实际操作中，不同公司对于病假申请的材料要求可能存在差异。一些公司可能会要求员工提供更为详细的医疗证明，如病历本、检查报告、药单等，以核实病假的真实性和必要性。这些要求通常会在公司的规章制度中明确规定。
针对您的情况，我建议您：
查阅公司规章制度：首先，您应该仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假申请的具体要求和流程。
与人事部门沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对某些要求存在疑问，建议您与人事部门进行沟通，了解他们的具体要求和期望。
提供合法有效的病假条：无论公司要求如何，您都应该确保提供的病假条是由具有合法医疗资质的医疗机构开具，且内容真实、有效。
保护个人隐私：在提供医疗证明时，您也应该注意保护个人隐私，避免泄露不必要的敏感信息。如果公司要求提供病历本等涉及个人隐私的材料，您可以与人事部门协商，看是否可以提供其他替代材料或采取其他方式来核实病假的真实性和必要性。
最后，如果因为病假条的问题与公司产生争议，您仍然有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，我建议您先尝试与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。