关于您提出的“五级工伤停工留薪几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一般来说，工伤五级的停工留薪期为18个月。但这一期限并非固定不变，而是需要根据职工的具体伤情以及医疗机构的诊断证明来确定。如果职工的受伤情况较为复杂，恢复时间可能超出预期，那么停工留薪期的期限就需要根据诊断证明进行相应的调整。

此外，如果职工的伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

在停工留薪期内，职工的工资将按照其本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算，并由所在单位按月支付。例如，如果职工前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，其每月的工资将按照5000元来发放。

当职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

需要注意的是，虽然上述规定提供了一般性的指导，但在实际操作中，停工留薪期的具体时长可能会因地区政策、单位规定等因素而存在差异。因此，如果您对停工留薪期的具体时长有疑问，建议您向当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门进行咨询，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。