六级工伤的停工留薪期是一个涉及工伤职工权益的重要问题。根据相关规定和实践，以下是对六级工伤停工留薪期的详细解答：

一、停工留薪期的时长

1. 一般规定：六级工伤的停工留薪期通常不超过18个月。这一时长是根据工伤职工的伤情和恢复需要而定的，旨在保障职工有足够的时间进行康复和治疗。

2. 特殊情况：如果工伤职工的伤情特别严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，六级工伤的停工留薪期最长可以达到30个月（18个月+12个月延长）。

二、停工留薪期的计算与待遇

1. 计算起点：停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时候开始计算。

2. 待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费。

3. 评残后待遇变化：当工伤职工评定完伤残等级后，会停止发放原来的停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪期满后的处理

1. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。具体的医疗待遇和费用报销等事项，需按照当地工伤保险政策执行。

2. 劳动能力复查鉴定：停工留薪期结束后，职工可能需要进行劳动能力复查鉴定，以确定后续的康复和工作安排。这有助于评估职工的康复情况，并为其提供合适的职业指导和帮助。

四、注意事项

1. 及时申报：职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定程序进行工伤申报和鉴定。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 保留证据：在治疗和康复过程中，职工应妥善保留相关医疗证明、休假证明等证据材料，以便在需要时提供证明和依据。

3. 咨询专业人士：对于具体的停工留薪期时长、待遇标准等问题，职工可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，六级工伤的停工留薪期是一个根据伤情和恢复需要而定的灵活时长。在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变，并在评残后按照相关规定享受伤残待遇。同时，职工也应注意及时申报工伤、保留证据材料并咨询专业人士以维护自己的合法权益。