不能开除怀孕的女生。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律明确保护孕期女职工

根据《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”这一条款明确指出了单位不得以怀孕为由辞退女职工。

二. 《劳动法》的进一步保护

《劳动法》第二十九条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，即使在一般情况下用人单位有权解除劳动合同的情形下，对于孕期女职工也是不适用的。

三. 特殊情况下的例外

尽管法律对孕期女职工给予了充分的保护，但也存在一些特殊情况下的例外。如果怀孕女职工的行为严重违反了用人单位的规定，并造成了重大损失，那么用人单位是有权依据《劳动合同法》第三十九条等相关规定解除劳动合同的。但这种情况需要严格依法认定，并且用人单位需要承担相应的举证责任。

四. 孕期女职工的权益

孕期女职工不仅享有不被辞退的权利，还享有其他多项权益，如不得降低其基本工资、不得安排强度大的或有危险性的工作、怀孕七个月以后不得安排加班和夜班等。这些规定都是对孕期女职工的特殊保护。

综上所述，用人单位在一般情况下是不能开除怀孕的女职工的。如果用人单位违反法律规定开除孕期女职工，女职工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。