摔伤后动手术，确实可以休医疗假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗假的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。摔伤后动手术属于非因工负伤的情况，因此职工有权申请医疗假。

2. 医疗假的期限：

   • 医疗假的期限根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗假期限会更长，最长可达二十四个月。具体期限需根据职工的实际情况和当地的相关规定来确定。

3. 医疗假的申请流程：

   • 职工在需要休医疗假时，应向单位提交相关的医疗证明和申请。单位在收到申请后，应根据职工的实际情况和当地的相关规定，审核并批准医疗假。在医疗假期间，职工应享受相应的病假工资或疾病救济费。

4. 医疗假期间的权益保障：

   • 在医疗假期间，职工的劳动合同应继续履行，单位不得随意解除劳动合同。同时，职工应享受与在岗期间相同的福利待遇（除工资外），如社会保险、住房公积金等。如果单位在医疗假期间违法解除劳动合同或降低职工的福利待遇，职工有权依法维护自己的权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果摔伤情况严重，导致职工长期无法工作，且医疗假期限已满但病情仍未好转，职工可以与单位协商延长医疗假或申请其他形式的帮助。此外，如果摔伤是由于工作原因导致的（尽管用户问题中未提及，但为全面分析而提及），则可能构成工伤，职工应享受工伤待遇，包括医疗期、工伤津贴等。

综上所述，摔伤后动手术确实可以休医疗假，具体期限和申请流程需根据职工的实际情况和当地的相关规定来确定。在医疗假期间，职工应享受相应的权益保障。如果您有关于医疗假或其他医疗纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。