针对您提出的“符合退休条件单位不给办理怎么办”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，您需要明确的是，作为符合退休条件的职工，您有权享受相应的退休待遇。如果单位拒绝为您办理退休手续，这可能侵犯了您的合法权益。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解相关法律法规

1. 查阅劳动法律法规：您可以仔细查阅国家相关的劳动法律法规，特别是关于退休、社会保险等方面的规定，以明确自己的权益和单位应尽的义务。
2. 确认退休条件：确保您已经满足法定退休年龄和累计缴费年限等退休条件，这是单位必须为您办理退休手续的前提。

二、与单位进行沟通

1. 表达诉求：您可以与单位的相关负责人进行沟通，明确表达您希望办理退休手续的意愿，并说明您已经满足退休条件。
2. 了解原因：如果单位拒绝办理，您可以询问具体原因，并尝试协商解决方案。例如，如果单位提出转入灵活就业人员账户再办理退休的做法，您可以表达对此做法的不合理看法，并要求单位按照相关规定为您办理正常的职工退休手续。

三、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位拒绝为您办理退休手续的情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵犯，并要求单位依法赔偿损失或办理退休手续。
3. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在与单位沟通、投诉或申请仲裁的过程中，您需要保留好相关证据，如工作证明、缴费记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 了解流程：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的投诉、仲裁或诉讼流程，以便更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。

总之，作为符合退休条件的职工，您有权享受相应的退休待遇。如果单位拒绝为您办理退休手续，您可以通过了解法律法规、与单位沟通、寻求外部帮助等方式来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。