关于“大学生签劳动合同还算应届生吗”这一问题，需要分情况来看，以下是我的详细解答：

一、核心结论

大学生签了劳动合同后是否还算应届生，主要取决于毕业时间、是否落实工作单位（包括社保缴纳和档案转移等情况）以及具体的招聘或考试政策要求。

二、详细分析

1. 毕业前签订劳动合同

   • 如果大学生在毕业前与单位签订了劳动合同，但尚未毕业、未取得毕业证，此时其本质还是学生身份，应算应届生。因为签订劳动合同并不影响其应届毕业的事实，只是提前与单位建立了劳动关系。

2. 毕业后签订劳动合同

   • 一般情况：若大学生毕业后签订劳动合同且已落实工作单位，户口、档案等也转移到了工作单位，就通常不算应届生。

   • 择业期内情况：不过，在一些地方规定的择业期内（通常为两年），即便签过劳动合同，只要符合相关条件（如单位未为其缴纳社保，档案也还保留在学校或者人才市场），仍可按应届生身份报考一些公职类岗位等。

三、实际应用建议

1. 了解政策：大学生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。不同地区、不同行业对于应届生的定义和标准可能存在差异。

2. 谨慎签订劳动合同：在签订劳动合同时，大学生应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。特别是对于那些希望以应届生身份报考公职类岗位的大学生来说，更应谨慎对待。

3. 咨询专业人士：如有需要，建议直接向我咨询，以获取准确的信息和指导。我可以根据具体情况和政策要求，为大学生提供更具体的建议和帮助。

综上所述，大学生签了劳动合同后是否还算应届生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望我的解答能为大学生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。