劳务工在单位发生工伤，赔偿方式需根据劳务关系的性质及过错程度来确定，一般遵循双方过错承担相应的责任原则。

一. 赔偿责任主体与归责原则

1. 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方依据各自过错承担相应责任。若劳务工自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；反之，若接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境，则需承担较大比例的赔偿责任。

2. 特殊情形：

   • 第三人侵权：劳务期间，如因第三方行为导致劳务工受损，劳务工有权请求第三人承担侵权责任，或要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
   • 劳务派遣或存在劳动合同关系：若劳务工是通过劳务派遣或已与用工单位签订正式劳动合同，并被认定为工伤，则赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。

二. 赔偿项目与计算

赔偿范围通常包括：

• 医疗费：以实际发生的医疗费用票据为准。
• 误工费：根据劳务工因伤误工的时间和收入状况确定。
• 护理费：按照护理人员的收入和护理期限确定。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 若劳务工的伤害构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
• 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三. 赔偿流程与建议

1. 紧急处理与就医：首先确保劳务工得到及时救治，并保存好所有医疗记录和相关费用票据。
2. 协商与调解：尝试与接受劳务方进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
3. 收集证据：积极收集现场照片、目击者证言等证据，以证明自己损害情况和用工方过错程度。
4. 法律途径：若协商无果，劳务工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，在处理劳务工伤事故时，劳务工应充分了解自己的法律权益，并根据具体情况选择合适的赔偿途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。