关于一般员工合同中违约金的计算，这确实是一个需要细致探讨的问题。在劳动合同中，违约金的计算并不是随意的，而是需要严格遵循法律规定，并且主要分两种情况来考虑：

一、服务期违约金

当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训后，可以与劳动者约定一个服务期。如果劳动者违反了这个服务期的约定，那么就需要支付违约金。但这个违约金的数额是有严格限制的：

• 数额上限：违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
• 分摊计算：如果劳动者已经履行了一部分服务期，那么违约金还需要按照未履行的服务期部分来分摊计算。比如，公司为员工提供了价值10万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。如果员工工作了2年后离职，那么他需要支付的违约金就不得超过6万元（即10万元除以5年，再乘以未履行的3年）。

二、竞业限制违约金

用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，并设定一个竞业限制期（这个期限最长不得超过两年）。如果劳动者违反了这个竞业限制的约定，也需要支付违约金。但竞业限制违约金的数额并没有明确的法律规定，通常是由双方自行约定的。不过，如果违约金数额过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。法院或仲裁机构在判断违约金是否合理时，会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、竞业限制经济补偿的数额、劳动者的工作年限以及工资收入等因素。

三、非法定情形下的违约金

除了上述两种法定情形外，用人单位是不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的。即使劳动合同中有这样的条款，也会因为违反《劳动合同法》而无效。

综上所述，劳动合同中的违约金问题需要根据具体情形和法律规定来判断。对于劳动者而言，了解这些规定有助于更好地维护自己的权益；对于用人单位而言，也能更合法、合理地管理员工关系。在处理这类问题时，如果遇到复杂情况或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。