军嫂被单位拖欠工资是违法的，军嫂有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣。军嫂作为劳动者，其工资权益同样受法律保护。
   • 军嫂为国家和军队作出了贡献，她们的权益应得到特别保障。拖欠军嫂工资不仅违反了劳动法，也违背了社会公平正义的原则。

2. 维权途径：

   • 协商：军嫂可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并确定支付时间。这是解决纠纷的最直接、最经济的方式。
   • 投诉：如果协商不成，军嫂可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
   • 劳动仲裁：军嫂还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有法律效力。在申请仲裁时，军嫂需要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满，军嫂可以在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠军嫂工资，将面临法律责任。劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款。
   • 如果用人单位逾期不支付工资，军嫂有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还将面临刑事处罚。

4. 特殊身份考虑：

   • 军嫂作为军人家属，其特殊身份在维权过程中可能会得到相关部门的重视和支持。相关部门会积极维护军嫂的合法权益，确保她们得到应有的待遇和尊重。

建议：

• 军嫂在遭遇拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
• 军嫂可以优先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，军嫂可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。