针对您提出的“公司经常克扣员工工资”的问题，我作为石进学律师，将从以下几个方面为您提供详细的法律分析和建议：

一、明确克扣工资的合法性与非法性

1. 合法克扣情形：

   • 代扣个人所得税。
   • 代扣个人缴纳的社会保险费用及住房公积金。
   • 法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿性扣款（但需符合法律规定和劳动合同约定）。

2. 非法克扣情形：

   • 公司以各种理由随意克扣工资，且不属于上述合法克扣情形的，均构成违法行为。

二、员工应采取的维权措施

1. 与公司协商：

   • 首先，员工应与公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的行为，并要求公司说明克扣原因。
   • 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
   • 投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据相关证据和法律规定进行裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，可进一步维护自身合法权益。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保管好工资条、劳动合同等文件，这些文件是证明工资数额和扣款情况的重要依据。
   • 保存与公司就工资问题沟通的邮件、短信、录音等证据。

2. 及时维权：

   • 不要拖延维权时间，以免超过仲裁或诉讼时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 在维权过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

1. 公司责任：

   • 若公司确实存在克扣工资的行为，将被责令限期支付，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 若员工通过仲裁或诉讼途径维权成功，公司还需支付克扣的工资及可能产生的经济补偿。

2. 员工权益：

   • 通过合法途径维权，员工可保障自身工资权益，确保公司依法支付应得工资。

综上所述，面对公司经常克扣员工工资的情况，员工应积极采取维权措施，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。