公司制定的合同存在明显不对等，是否应该撤销，需根据具体情况判断：
若合同条款显失公平，可申请撤销：
- 根据《民法典》的相关规定，如果合同中的条款存在显失公平的情况，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果公司制定的合同中存在明显不对等的条款，且符合显失公平的情形，那么受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该合同。
若合同条款违反法规强制规定或公序良俗，则条款无效：
- 如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款是无效的。但需要注意的是，条款的无效并不一定导致整个合同的无效，除非该条款是合同的核心条款，且其无效使得合同无法继续履行或失去了合同订立的目的。
若合同条款只是轻微不合理，未达法定撤销或无效条件，则合同有效：
- 如果合同中的条款只是轻微不合理，并未达到显失公平等法定可撤销或无效的条件，那么合同通常是有效的。在这种情况下，受损方不能直接要求撤销合同，但可以尝试与公司协商修改合同条款，或者通过其他合法途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对公司制定的明显不对等的合同时，受损方应首先仔细审查合同条款，判断是否存在显失公平、违反法规强制规定或公序良俗等情形。
- 如果存在上述情形，受损方应及时收集证据，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销合同的申请。
- 如果合同条款只是轻微不合理，受损方可以尝试与公司协商修改合同条款，或者通过其他合法途径（如投诉、举报等）维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果合同被撤销，那么自始没有法律约束力，双方应恢复至合同订立前的状态。受损方有权要求公司返还因合同取得的财产，无法返还的应当折价补偿。有过错的一方还应当赔偿对方因此所受到的损失。
- 如果合同条款被认定为无效，那么该条款自始没有法律约束力，但不影响合同其他部分的效力。双方应根据无效条款的性质和影响，协商处理合同后续事宜。
- 如果合同被认定为有效，但存在轻微不合理的条款，受损方可能需要通过其他合法途径维护自己的权益，这可能会增加一定的时间和成本投入。
综上所述，公司制定的合同存在明显不对等时，是否应该撤销需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。