关于劳动仲裁资料费由谁承担的问题，这并非一个简单的答案，而是需要根据具体情况和仲裁结果来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般原则：
- 在劳动仲裁中，通常遵循“败诉方承担费用”的原则。这意味着，如果仲裁结果支持了申请人的诉求，那么被申请人（通常是用人单位）可能需要承担申请人因仲裁而产生的合理费用，包括但不限于资料费、交通费、住宿费等。然而，这一原则并非绝对，具体还需根据仲裁裁决来确定。
特殊情况：
- 部分胜诉、部分败诉：如果仲裁结果部分支持了申请人的诉求，部分未支持，那么仲裁费用（包括资料费）可能会根据双方的责任比例进行分担。
- 和解或调解：如果双方在仲裁过程中达成和解或调解协议，那么资料费的承担方式可以由双方自行协商确定。如果协商不成，则由仲裁庭根据案件情况决定。
- 撤诉：如果申请人申请撤诉，并且仲裁庭同意撤诉，那么申请人可能需要承担部分或全部已产生的资料费，但具体数额和承担方式还需根据仲裁庭的决定来确定。不过，通常情况下，撤诉会导致仲裁费减半收取。
- 劳动者胜诉且不收费：根据相关法律规定，劳动者胜诉的，劳动争议仲裁机构不向劳动者收取案件受理费。但这里的“不收费”主要指的是案件受理费，对于资料费等其他费用，是否由败诉方承担还需根据仲裁裁决来确定。
- 因执行国家劳动标准产生的争议：对于因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）而产生的争议，仲裁通常是不收费的。但这并不意味着所有与劳动标准相关的争议都不产生费用，只是指仲裁机构不收取案件受理费。对于资料费等其他费用，仍需根据具体情况来确定承担方式。
实际操作建议：
- 在申请劳动仲裁前，申请人应充分了解相关费用规定，并做好费用准备。
- 在仲裁过程中，申请人应妥善保管所有与仲裁相关的资料和票据，以便在需要时提供证明。
- 如果对仲裁结果或费用承担方式有异议，申请人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或申请复议。
综上所述，劳动仲裁资料费的承担方式并非一成不变，而是需要根据具体情况和仲裁结果来确定。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。