您好，关于您提出的“劳动关系工资能否按年支付”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看，工资一般不能按年度发放。根据相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是为了保障劳动者能够及时获得报酬，从而维持其正常的生活。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。

其次，虽然在一些特殊情况下，比如用人单位经营困难、资金周转受影响时，经过本单位工会的同意，可以暂时延期支付工资。但这种情况下，延期支付也必须按照当地劳动行政部门的规定来执行，并不能随意地按年度来发放工资。

以您提到的案例为例，小朱在一家公司工作，到年底时公司仅支付了小朱一年的工资，并未按月发放。小朱认为公司应按月支付工资，而公司则称因经营困难资金周转受影响所以年度发放。这种情况下，公司的做法显然是不符合法律规定的。因为即使公司经营困难，也需要经过工会的同意，并按照当地劳动行政部门的规定来延期支付工资，而不能随意地按年度来发放。

最后，如果用人单位违规按年度发放工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。

综上所述，劳动关系中的工资一般不能按年支付，而是应当按月支付给劳动者本人。如果用人单位有特殊情况需要延期支付工资，也必须经过工会的同意，并按照当地劳动行政部门的规定来执行。希望这个解答能够对您有所帮助。