工作没满三个月扣工资通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，即不得无故克扣工资。
   • 《劳动合同法》也进一步强调了用人单位不得克扣或无故拖欠工资的原则，并仅在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）才可代扣工资。

2. 合法扣工资的情形：

   • 尽管一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但赔偿的扣除需遵循每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准的原则。
   • 试用期解除劳动合同的情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当结清劳动者工资，不得因劳动合同解除而随意克扣。

3. 不合法的扣工资情形：

   • 用人单位仅以劳动者工作不满三个月为由扣除其工资，通常是违法的。因为法律并未规定劳动者需要干满三个月才能离职，劳动者提前一个月书面告知用人单位即可解除劳动合同关系（试用期提前三天告知即可）。劳动关系解除后，用人单位应当结清劳动者工资，不得随意克扣。

4. 劳动者维权途径：

   • 面对用人单位以工作不满三个月为由扣除工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序要求用人单位承担法律责任，并追回被扣除的工资。

综上所述，工作没满三个月扣工资通常是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇此类不合法情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。