抑郁症能领病残津贴期间是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若因工作原因导致抑郁症并认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，若职工被认定为工伤并领取病残津贴，该期间通常应计入工龄。因为工伤是工作过程中发生的，与工作有直接关联，所以因工伤导致的病残津贴领取期间应视为工作期间的一部分，计入工龄。

2. 若非因工作原因导致抑郁症并领取病残津贴：

   • 对于非因工作原因导致的抑郁症，职工领取病残津贴的期间是否计入工龄，需根据当地的具体政策和规定来确定。一般来说，如果病残津贴的领取是基于职工的身体健康状况，且与工作无直接关联，那么该期间可能不被计入工龄。但也有一些地区或单位可能出于人文关怀或政策考虑，将此类期间也计入工龄。因此，具体情况需咨询当地社保部门或单位人事部门。

法律背景与建议：

• 工龄是计算职工享受社会保险待遇、退休金等的重要依据。因此，对于领取病残津贴期间是否计入工龄的问题，职工应给予高度重视。
• 如果职工对当地政策或单位规定有疑问，建议及时咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取最准确的信息。
• 作为律师，我建议职工在面临此类问题时，应保留好相关证据和文件，如医疗证明、病残津贴领取记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果因政策或规定理解不清导致工龄计算错误，可能会影响职工的社保待遇和退休金等。因此，职工应确保自己了解并遵守相关政策规定。
• 如果职工认为自己的工龄被错误计算，有权向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，抑郁症能领病残津贴期间是否算工龄，需根据具体情况和当地政策来确定。如有疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师。