员工生病在规定医疗期内，公司不能随意开除。以下是对这一问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据相关法律规定，员工在生病并处于规定的医疗期内时，公司是不能随意开除员工的。医疗期的具体时长依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定，一般为3到24个月。
- 在医疗期内，员工享有病假工资、医疗待遇等权益，公司应依法保障员工的这些权益。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司还需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
违法解除的后果：
- 如果公司违反法律规定，在医疗期内或者未按照法定程序解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者索要赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算。
法律建议：
- 如果您目前正处于生病并享受医疗期的阶段，公司不能随意开除您。您应保留好相关的医疗证明和病假记录，以备不时之需。
- 如果医疗期满后，公司认为您不能从事原工作或新安排的工作，并试图解除劳动合同，您应要求公司按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定开除您，您可能面临失业的风险，但同时您也有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、病假记录、与公司的沟通记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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