关于给员工涨工资由谁提出申请的问题，这通常取决于公司的内部管理制度以及与员工之间的协商情况。以下是从不同角度的分析：
公司管理层提出：
- 在许多情况下，公司管理层会根据公司的经营状况、市场行情以及员工的工作表现等因素，主动决定给某些或全部员工涨工资。这种情况下，涨工资的申请通常由公司的人力资源部门或相关管理层提出，并经过相应的审批流程后实施。
员工个人提出：
- 员工也有权根据自己的工作表现、市场薪资水平以及个人发展需求等因素，向公司提出涨工资的申请。员工可以通过与上级领导沟通、提交书面申请或参与公司内部的薪资调整流程等方式来表达自己的诉求。公司会根据员工的申请以及公司的相关规定进行综合考虑和决策。
双方协商提出：
- 在某些情况下，涨工资的申请可能是由公司和员工双方共同协商提出的。例如，在员工年度绩效评估后，公司和员工可以就薪资调整进行协商，并根据协商结果提出涨工资的申请。这种情况下，涨工资的申请既体现了公司的管理决策，也考虑了员工的个人需求。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，涨工资并非公司的法定义务，而是基于公司与员工之间的劳动合同以及公司的内部管理制度来确定的。因此，涨工资的申请和实施应当遵循公司的相关规定和流程。
- 对于员工而言，如果希望涨工资，建议首先了解公司的薪资调整政策和流程，并根据自己的实际情况和需求提出合理的申请。同时，员工也可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和期望。
- 对于公司而言，应当建立完善的薪资调整机制和流程，确保涨工资的决策公平、合理且符合公司的利益。同时，公司也应当积极回应员工的涨工资申请，并根据实际情况进行综合考虑和决策。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自降低工资或拒绝涨工资的申请，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的工资差额或赔偿。
- 如果员工在提出涨工资申请时存在虚假陈述或欺诈行为，公司有权根据公司的相关规定和流程进行处理，甚至可能解除与员工的劳动合同。
综上所述，给员工涨工资的申请可以由公司管理层、员工个人或双方协商提出。在提出申请时，应当遵循公司的相关规定和流程，并确保决策的公平、合理且符合法律法规的要求。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。