关于您提出的“离职加赔偿金吗，怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，离职是否加赔偿金，以及赔偿金的计算方式，主要取决于离职的原因和具体情况。

一、经济补偿金的一般计算标准

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。

• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为8000元，则其应得经济补偿金为：3.5个月（3年+0.5个月）× 8000元/月 = 28,000元。

二、特殊情形下的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
2. 劳动者主动辞职：一般情况下无经济补偿，但若因用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为导致辞职，可主张经济补偿。
3. 用人单位违法解除合同：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
4. 经济性裁员或客观情况变化：按一般标准支付经济补偿金，同时需履行法定程序（如提前三十日通知工会或全体职工）。

三、注意事项

• 代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但该费用与经济补偿金性质不同，不可相互替代。
• 高收入人群限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 地区差异：部分地区可能出台细化政策，例如北京市规定用人单位搬迁至外省市时，根据距离远近给予不同比例的经济补偿金。

综上所述，离职是否加赔偿金以及赔偿金的计算方式，需要根据离职的具体原因和情况来确定。如果您对离职补偿金有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时告知我，我将竭诚为您解答。