关于离职后需要赔违约金的时间问题，实际上并没有一个统一固定的天数标准。违约金的支付主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的行为是否违反了这些约定。以下是从不同角度的分析：
正常辞职无需支付违约金：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需承担违约赔偿责任。
违反服务期约定需支付违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期内提前辞职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式：违约金 = （培训费用总额 ÷ 服务期总月数）× 未履行服务期月数
- 示例：若单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年（60个月），劳动者工作3年后（36个月）辞职，那么违约金最多为4万元（10万 ÷ 60 × 24）。
违反竞业限制约定需支付违约金：
- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 关于竞业限制违约金的数额，法律没有明确规定，通常由双方约定。但如果约定过高或过低，可根据实际损失情况进行调整。法院或仲裁机构在判定时会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入情况、竞业限制的范围、地域、期限等因素。
其他无效的违约金约定：
- 除了服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了其他类型的辞职违约金，一般是无效的。
综上所述，离职后是否需要赔违约金以及赔多少，主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动者的行为是否违反了这些约定。如果您有关于离职违约金的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。