针对您提出的外包老板恶意拖欠工资三个月的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 您可以采取法律手段维护自己的权益。
2. 在采取行动前，建议先收集相关证据。

详细解答：

1. 法律手段维护权益：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求外包老板支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决外包老板支付拖欠的工资，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金。

2. 收集相关证据：

   • 劳动合同或协议：如果您与外包老板签订了劳动合同或协议，这是证明您与外包老板之间存在劳动关系的重要证据。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明外包老板拖欠工资的事实。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果等，可以证明您已经按照约定完成了工作。
   • 沟通记录：如与外包老板的聊天记录、邮件等，可以证明您已经多次向外包老板催要工资，但外包老板仍未支付。

3. 注意事项：

   • 及时行动：不要拖延时间，因为劳动争议有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集并保留了所有相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 寻求专业帮助：虽然您可以自行处理劳动争议，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 外包老板被要求支付拖欠的工资：如果劳动仲裁委员会或人民法院认定外包老板存在拖欠工资的行为，外包老板将被要求支付拖欠的工资。
   • 外包老板可能面临罚款或其他处罚：根据相关法律法规，用人单位拖欠工资可能面临罚款或其他处罚。具体处罚措施将根据实际情况和法律法规的规定而定。

综上所述，面对外包老板恶意拖欠工资三个月的情况，您有权采取法律手段维护自己的权益。在采取行动前，请确保您已经收集并保留了所有相关的证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。