针对您提出的“工资拖欠不发”的问题，以下是我作为王稼林律师，从专业角度给出的全面分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。建议采用书面沟通方式，如电子邮件或短信，以便留下记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。劳动监察部门将依法监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠工资，可能还会加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令：

   • 若对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。此外，若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 经济困难的劳动者，若案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），可向当地法律援助机构申请法律援助。需提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务。

6. 了解拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。因此，用人单位必须信守承诺，按时支付劳动者的工资。

7. 日常注意事项：

   • 建议劳动者在日常工作中注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。同时，对于经济困难的劳动者，法律援助机构还提供了免费的法律服务，帮助他们维护合法权益。

综上所述，面对工资拖欠不发的问题，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径，可以依法追讨被拖欠的工资。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。