关于您提出的“工厂照着一个工序罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。

首先，我们要明确的是，工厂对员工进行罚款是否合法，并不是简单地由“照着一个工序”来决定的，而是要看罚款的依据、程序以及合理性等多个方面。

1. 罚款依据：

   • 工厂必须有合法有效的规章制度作为罚款的依据。这些规章制度需要经过法定程序制定，比如与员工代表协商、公示或告知员工等，确保员工了解并同意这些规定。

2. 罚款程序：

   • 罚款的程序也需要符合法律规定。比如，在决定罚款前，工厂应该给予员工陈述和申辩的机会，确保罚款决定的公正性。

3. 罚款合理性：

   • 罚款的金额和原因也需要合理。如果仅仅因为员工在一个工序上出现轻微失误就给予高额罚款，或者罚款金额与员工造成的损失不成比例，那么这种罚款就可能是不合理的。

具体到您的情况，如果工厂是依据合法有效的规章制度，并且按照规定的程序，对员工在一个工序上的严重违规行为进行适当罚款，以弥补工厂因此遭受的损失，那么这种罚款在合理范围内可能是合法的。

然而，如果工厂没有经过法定程序制定罚款规则，或者罚款规则明显不合理、过重，甚至没有合理依据就随意罚款，那么这种罚款就是不合法的。

作为员工，如果您遇到不合理的罚款，有权通过合法途径维护自身权益。比如，您可以先与工厂协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，工厂对员工进行罚款的合法性需要综合考虑多个方面，不能一概而论。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。