针对您提出的“工伤一个八级伤残、1个九级和1个十级伤残怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤伤残等级的确定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准来进行的。当出现多个伤残等级时，赔偿金额的计算方式并非简单地将各级别伤残的赔偿金额相加，但在一次性伤残补助金这一特定项目上，是分别计算后累加的。

具体来说：

1. 一次性伤残补助金：
   • 十级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
   • 九级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的9个月。
   • 八级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的11个月。

因此，在您的情况下，一次性伤残补助金的总金额将是7个月（十级）+ 9个月（九级）+ 11个月（八级）= 27个月的本人工资。

1. 其他赔偿项目：

   • 医疗费用：这是因工伤治疗所产生的必要费用，根据实际治疗花费来确定。
   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工应获得与正常出勤相同的工资。
   • 护理费：用于照顾受伤员工的生活起居，根据护理需求和当地标准来确定。

2. 地区差异与工资水平：

   • 具体的赔偿金额还会受到地区差异以及工资水平等因素的影响。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数、系数等规定可能有所不同，因此需依据当地具体政策执行。

3. 维权途径：

   • 在劳动能力鉴定完成后，您可以依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保应得的赔偿能够得到落实。

综上所述，对于您提出的工伤一个八级伤残、1个九级和1个十级伤残的赔偿问题，一次性伤残补助金是分别计算后累加的，而其他赔偿项目则根据实际治疗花费、护理需求和当地标准来确定。同时，具体的赔偿金额还会受到地区差异和工资水平的影响。建议您及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。