国企人员的工资确实属于再分配中的按劳分配部分。以下是对这一问题的详细分析：
按劳分配的内涵：
- 按劳分配是在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量来分配个人消费品。这一原则体现了劳动者付出的劳动与其所获报酬之间的直接对应关系。
国企性质与按劳分配的关系：
- 国有企业是公有制经济的重要组成部分，其生产资料归全体人民共同所有。这一性质决定了国有企业在分配职工工资时，必须遵循按劳分配的原则。
- 在国有企业中，职工的工资主要是根据其提供的劳动数量（如工作时长、完成的工作量等）和质量（如工作的效率、成果的优劣等）来确定的，这完全符合按劳分配的内涵。
再分配的概念与国企工资的关系：
- 再分配通常指的是在初次分配基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段对收入进行的再次调节。然而，在国企工资分配的语境下，我们更侧重于从分配原则的角度来理解，即国企工资是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配的，这本质上属于按劳分配，而按劳分配是我国社会主义初级阶段分配制度中的主体部分，也是再分配体系中的一个重要组成部分（因为再分配是在初次分配（包括按劳分配）基础上进行的）。
- 需要注意的是，虽然国企工资本身属于按劳分配，但国企职工的整体收入可能还包括其他分配方式，如奖金、津贴等，这些可能受到企业效益、岗位贡献等多种因素的影响，但工资部分仍严格遵循按劳分配原则。
法律背景与建议：
- 在我国，国企工资分配受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规范。这些法律确保了国企职工的工资分配公平、合理，并保障了职工的合法权益。
- 对于国企职工而言，如果认为自己的工资分配存在不公或违反法律法规的情况，可以向企业相关部门反映或寻求法律援助。作为律师，我建议国企职工在遇到工资分配问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，国企人员的工资属于再分配中的按劳分配部分，这一分配方式既体现了劳动者的劳动价值与报酬之间的对应关系，也符合我国社会主义初级阶段的分配制度。如有任何关于国企工资分配的法律问题，欢迎直接向我咨询。