没签劳动合同也可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

一、法律依据与仲裁权利

根据我国相关法律规定，书面劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者的合法权益受到侵害，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定确保了即使未签订书面劳动合同，劳动者的权益也能得到法律的保护。

二、申请仲裁的证据准备

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明存在劳动关系的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证：如员工卡、工牌等，证明劳动者在用人单位处工作。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者的出勤情况。
4. 其他劳动者证言：如有同事愿意作证，其证言也可以作为证据之一。

三、仲裁流程与后续救济

劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请书及证据材料、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、可能获得的赔偿与权益

在未签劳动合同的情况下，劳动者如果申请仲裁并胜诉，可能获得以下赔偿或权益：

1. 双倍工资差额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者主动离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：劳动者在工作中应注意收集能证明劳动关系的证据，以便在申请仲裁时提供有力的支持。
2. 明确仲裁请求：在申请仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求和事实理由，确保仲裁请求具有合理性和合法性。
3. 依法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

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