您好，关于您提出的“工伤期间停工留薪标准应发工资”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”是一个比较宽泛的概念，它涵盖了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，但需要注意的是，它并不包括加班工资。

接下来，我们具体谈谈“原工资”的计算方式。一般来说，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数来计算平均工资。举个例子，如果职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内就应该每月按照这一标准向小李发放工资。

此外，停工留薪期的时长也是有一定规定的。它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的，但延长的期限不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，他们将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇。

最后，如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工是有权依法维权的。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务；也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间停工留薪的标准应发工资就是工伤职工受伤前12个月的平均工资（不包括加班工资），由所在单位按月支付。希望这个解答能够对您有所帮助。