公司通常会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右得知此事，但具体时间可能因案件情况、送达方式等多种因素而有所波动。以下是对这一问题的详细分析：
正常送达流程：
- 当员工提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理该案件。
- 一旦决定受理，仲裁委员会将在受理之日起的5个工作日内将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人（即公司）。
- 因此，在正常情况下，公司会在员工申请劳动仲裁后的大约10个工作日左右（考虑到受理决定和送达的时间）了解到员工已提起仲裁的情况。但更精确地说，从受理决定作出并送达公司来看，通常是受理后的5个工作日内。
特殊送达情况：
- 如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，或者公司选择拒收仲裁文书，都可能导致送达过程出现延误。
- 在这些特殊情况下，仲裁委员会可能会采取公告送达等法定送达方式。公告送达通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。
法律建议：
- 公司方面：建议公司在日常运营中保持注册地址与实际经营地址的一致性，并密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，以确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。
- 员工方面：了解劳动仲裁的流程和送达时间有助于更好地维护自己的合法权益。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果公司已经收到仲裁通知，应尽快组织相关人员准备答辩材料，并积极应对仲裁程序。
- 如果公司对仲裁程序或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动仲裁的送达时间可能因多种因素而有所波动，但公司通常会在员工申请后的5个工作日左右得知此事。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。