公司欠的顾问费能否申请劳动仲裁，需根据顾问合同的具体性质及双方形成的法律关系来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 若顾问合同构成事实上的劳动关系：

   • 分析：当用人单位与劳动者签订顾问合同，但实际工作中双方形成了事实上的劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分时，顾问费实质上属于劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 建议：在此情况下，若用人单位未按照合同约定及时足额支付顾问费（即劳动报酬），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需准备好相关证据，如顾问合同、工作记录、考勤记录、工资发放凭证等，以证明双方存在劳动关系以及欠薪事实。

2. 若顾问合同不构成劳动关系，而是民事合同关系：

   • 分析：若顾问合同明确约定双方为平等的民事主体，劳动者以专业技能为用人单位提供咨询服务，不接受用人单位的管理，且报酬支付方式、工作时间等均由双方自行约定，则该合同可能构成民事合同关系。
   • 法律依据：在此情况下，顾问费纠纷不属于劳动仲裁的受案范围，而应通过民事诉讼途径解决。
   • 建议：若用人单位欠付顾问费，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的顾问费及可能产生的违约金、利息等。

总结与建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者应仔细审查顾问合同的内容及实际履行情况，判断双方是否形成了事实上的劳动关系。
• 若构成劳动关系，则可依法申请劳动仲裁；若不构成劳动关系，则应通过民事诉讼途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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