遇见老板拖欠工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与老板协商解决
- 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你希望按时获取工资的诉求。在沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
- 书面通知：如果直接沟通没有效果，你可以通过邮件、短信或书面信函的方式，向老板提出支付工资的要求，并保留好相关的沟通记录。在书面通知中，要明确写出你的工作时间、应发工资数额以及拖欠的时长等关键信息。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，你需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料。
- 投诉流程：你可以通过拨打12333热线或前往劳动行政部门的办公地点进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：如果劳动行政部门的投诉没有解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提交申请：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁审理：仲裁庭在受理申请后，会进行审理，并要求双方当事人提供证据支持自己的主张。仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，如果案件复杂，可以延期但不超过十五日。
向法院提起诉讼
- 前置程序：如果你对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍然不支付工资，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼：在提起诉讼前，你需要整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书以及相关的证据材料。起诉状需要记明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
- 法院审理：法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，并最终作出判决。如果判决生效后用人单位仍然不支付工资，你可以申请强制执行。
在整个讨薪过程中，你需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：无论是与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，在整个讨薪过程中，你要注意收集和保存所有相关的证据材料。
- 了解并遵循法律法规：在讨薪过程中，你要了解并遵循相关的法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。
- 尽快采取行动：拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。因此，一旦发现老板拖欠工资，你要尽快采取行动来维护自己的权益。
如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。