面对大学生实习时被辞退的情况，首先你需要保持冷静，并了解相关的法律规定和权益保障。以下是一些详细的建议，希望能帮助你应对这一情况：
一、了解辞退原因
要求说明理由：
- 单位在试用期内辞退你，必须提供明确的理由，特别是要证明你不符合录用条件。你可以要求单位向你详细说明辞退的具体原因。
核实证据：
- 如果单位声称你不符合录用条件，你需要核实单位是否有充分的证据来支持这一说法。没有证据的辞退可能构成违法辞退。
二、评估辞退的合法性
合法辞退的条件：
- 单位要证明有录用条件且在入职时已告知你，录用条件需合法合理，并且单位要有客观的证据证明你不符合录用条件。
违法辞退的赔偿：
- 如果单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，那么这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》，违法辞退应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，即2N（N为你在单位的工作年限对应的经济补偿月数，不满六个月的按半个月计算）。
三、了解赔偿标准
经济补偿的计算：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的处理：
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、采取行动
与单位协商：
- 你可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与单位沟通的记录、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
了解法律法规：
- 你可以进一步了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对实习时被辞退的情况，你需要保持冷静，了解相关法律规定和权益保障，评估辞退的合法性，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。