职业病导致死亡属于工伤。以下从法律依据、认定程序、工亡待遇以及注意事项几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病且最终因此导致死亡，符合工伤认定的标准，应被认定为工亡。具体而言，职工需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超过此时限，可能会影响后续的工伤认定和待遇领取。此外，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，以及因战、因公负伤致残后在用人单位旧伤复发导致的死亡，也均视同工伤。
认定程序
- 工伤认定申请：职工或其近亲属需在被诊断为职业病后，及时准备好相关材料（如职业病诊断证明、劳动关系证明等），向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与调查：劳动保障行政部门会对申请材料进行审核，并进行必要的调查，以确认职工是否因职业病导致死亡，以及是否符合工伤认定的其他条件。
- 认定决定：如果职工因职业病死亡且符合所有认定条件，劳动保障行政部门将作出工亡认定决定。
工亡待遇
一旦因职业病死亡被认定为工亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下待遇：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为每月5000元，其配偶每月可领取的抚恤金为5000×40% = 2000元；若还有其他符合条件的亲属，按照相应比例计算，但总和不超过5000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
注意事项
- 及时关注政策变化：由于政策法规可能会随时间调整，职工及其近亲属应及时关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，务必准备充分的材料以证明职工患职业病的事实及其与工作的关联性，这有助于加快认定进程并提高认定成功率。
- 及时咨询：如果对职业病死亡的工伤认定流程、所需材料或待遇领取等方面存在疑惑，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的指导和帮助。
总之，因职业病导致死亡在满足特定条件并经过法定程序认定后，确实可以被视为工亡，并且其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。如果你或身边的人遇到类似情况，一定要及时维护自身合法权益。