是的，分包单位的工人工资通常是由总包单位代发的。这一做法主要基于《保障农民工工资支付条例》的相关规定，旨在保障工程建设领域农民工的合法权益，减少工资拖欠现象。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这意味着，在工程建设项目中，分包单位需要将其农民工的工资支付工作委托给施工总承包单位进行。

2. 具体操作流程：

   • 分包单位应当按月考核农民工的工作量，并编制工资支付表。这份表格需要包含农民工的姓名、身份证号、工作天数、应发工资等详细信息，并经农民工本人签字确认。
   • 分包单位将工资支付表与当月工程进度情况一并提交给施工总承包单位。
   • 施工总承包单位对工资支付表进行审核，确认无误后，通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

3. 各方责任界定：

   • 分包单位负责准确核算农民工的工作量和工资，确保提供的工资支付表真实、完整，并对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
   • 施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，监督分包单位按时足额提供工资支付信息，并确保农民工工资专用账户资金充足，及时、足额代发工资。

4. 意义与影响：

   • 这一制度显著减少了工资发放的中间环节，降低了被拖欠工资的风险，确保了农民工能够及时、足额收到工资，从而保障了其基本生活和合法权益。
   • 同时，它也有助于规范建筑市场秩序，减少因工资纠纷引发的社会不稳定因素，提升建筑行业的整体形象和信誉，促进建筑行业的健康、可持续发展。

综上所述，分包单位的工人工资由总包单位代发是符合法律规定且行之有效的措施。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。