未签劳动合同的法律条款及后果总结如下：

1. 建立劳动关系与签订劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用工一个月内未签劳动合同：此期间为合理筹备和协商期，一般不产生特殊法律责任，但用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同。
   • 用工超过一个月不满一年未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未及时签订劳动合同的行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 用工满一年未签劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立之日起支付双倍工资，直至实际签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下未签劳动合同的处理：

   • 若因劳动者原因（如故意拖延或拒绝签订）导致未签劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

4. 劳动者的维权途径与举证责任：

   • 劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，其中劳动仲裁为诉讼的前置程序。
   • 在维权过程中，劳动者需证明劳动关系的存在，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。而用人单位则需证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。

5. 其他相关规定：

   • 社会保险：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理则需核定并缴纳社会保险费。
   • 非法辞退的赔偿：若用人单位无故解雇未签劳动合同的劳动者，劳动者可主张双倍经济补偿金作为赔偿金。

总结与建议： 未签劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，作为用人单位，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。作为劳动者，也应了解自身权益，遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。