培训机构发工资用微信本身并不违法，但这种方式可能存在一些法律风险和需要注意的问题。以下是从不同角度的分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是现金或银行转账等法定支付方式。然而，法律并未明确禁止使用微信等电子支付方式发放工资，只要这种支付方式能够确保工资的及时、足额支付，并且劳动者能够方便、安全地接收，那么从法律上讲，这种方式并不违法。

2. 微信支付工资的风险：

   • 证据保存问题：微信支付虽然方便，但可能存在证据保存不完整的风险。如果发生工资纠纷，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资数额和支付情况。而微信聊天记录、转账记录等电子证据可能存在被篡改、丢失或难以获取的情况，这可能会给劳动者的维权带来困难。
   • 税务和社保问题：使用微信支付工资可能涉及税务和社保的申报与缴纳问题。如果培训机构未按照规定进行申报和缴纳，可能会面临税务处罚和社保纠纷。同时，这也可能影响劳动者的社保权益和福利待遇。

3. 建议与注意事项：

   • 签订书面劳动合同：无论采用何种支付方式，劳动者都应与培训机构签订书面劳动合同，明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 保留支付证据：如果采用微信支付工资，劳动者应妥善保留微信聊天记录、转账记录等支付证据。建议定期截图或打印保存，以备不时之需。
   • 关注税务和社保问题：劳动者应关注自己的税务和社保缴纳情况，确保培训机构按照规定进行申报和缴纳。如有疑问或发现异常情况，应及时向相关部门咨询或举报。

综上所述，培训机构发工资用微信本身并不违法，但劳动者和培训机构都应注意可能存在的法律风险和需要注意的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。