针对您提出的“农民工工资发放到个人怎么管理”的问题，这是一个涉及农民工权益保障的重要议题。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、明确工资支付责任与形式
用人单位主体责任：
- 用人单位是农民工工资支付的直接责任主体，必须严格按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的周期和日期，以货币形式足额支付工资。
- 不得采用实物、有价证券等其他形式替代货币支付，确保农民工能够直接、便捷地获得劳动报酬。
具体支付要求：
- 对于实行月、周、日、小时工资制的农民工，应按约定的周期支付工资。
- 对于实行计件工资制的农民工，双方需依法约定支付周期，并确保工资计算的公平合理。
- 支付日期遇法定节假日或休息日的，应提前至节假日或休息日前支付，避免因节假日导致工资支付延迟。
二、强化工资支付保障措施
实名制管理：
- 施工总承包单位及分包单位应与农民工订立劳动合同并进行实名登记，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，为工资支付提供准确依据。
- 未进行实名登记的人员不得进入项目现场施工，确保工资支付的准确性和可追溯性。
银行代发与专用账户：
- 鼓励采用银行代发工资方式，确保资金安全便捷地到达农民工个人账户。
- 施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付工程建设项目农民工工资。建设单位需及时拨付工程款至该账户，确保工资支付的及时性和足额性。
工资保证金制度：
- 施工总承包单位应按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。
- 工资保证金可用金融机构保函替代，既保障了农民工的权益，又提高了资金的使用效率。
三、加强监督检查与法律责任
监管职责：
- 人力资源社会保障行政部门负责协调、管理和检查农民工工资支付情况，对拖欠工资的行为进行查处。
- 相关行业工程建设主管部门履行行业监管责任，督办因违法发包、转包等导致的拖欠案件，确保农民工工资支付的合规性。
法律责任追究：
- 对违反规定拖欠农民工工资的用人单位，将依法追究责任，包括责令限期支付、加付赔偿金、罚款等。
- 涉嫌犯罪的，将移送司法机关追究刑事责任，确保农民工工资支付的严肃性和权威性。
四、畅通投诉举报渠道
- 农民工如认为自己的工资被拖欠或克扣，可通过设立的投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道等方式进行反映。
- 相关部门应及时受理并处理农民工的投诉举报，确保农民工的合法权益得到有效保障。
综上所述，农民工工资发放到个人的管理需要用人单位、政府部门和社会各界的共同努力。通过明确工资支付责任与形式、强化工资支付保障措施、加强监督检查与法律责任以及畅通投诉举报渠道等措施，可以形成全方位、多层次的保障体系，确保农民工能够按时足额拿到自己的辛苦钱。