针对您提出的“单位犯罪未获利怎么处理”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，要明确的是，单位犯罪时，员工是否获利并不是量刑的唯一标准。在处理单位犯罪案件时，司法机关会综合考虑多个因素，包括员工在犯罪中的作用、参与程度、对犯罪行为的认知等。

1. 员工不知情且未参与犯罪：

   • 如果员工对单位犯罪行为并不知情，也没有参与到犯罪活动之中，那么根据法律规定，他们通常不会被认定为犯罪，也不会受到刑事处罚。

2. 员工知情并参与犯罪，但未获利：

   • 即使员工没有从单位犯罪中获利，但如果他们知情并参与了犯罪活动，那么他们仍然可能会被认定为犯罪。此时，司法机关会根据员工在犯罪中所起的作用，将其分为主犯和从犯。
   • 主犯是指组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或者在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，他们将按照参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。
   • 从犯则是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子，对于从犯，司法机关会从轻、减轻或者免除处罚。

3. 员工参与程度低，仅执行上级命令：

   • 对于那些参与程度较低，主要是执行上级命令的员工，司法机关在量刑时会综合考量其参与程度和对犯罪行为的认知等因素。这类员工有从轻处罚的可能。

此外，还需要注意的是，单位犯罪的处罚原则通常采取两罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。在两罚制中，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作具体规定。

综上所述，对于单位犯罪未获利的情况，司法机关会根据员工在犯罪中的作用、参与程度、对犯罪行为的认知等多个因素进行综合考量，以确定员工是否构成犯罪以及如何量刑。因此，在处理此类案件时，建议员工积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的情况，并寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。