针对您提出的“工资发错人了怎么追回来”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一旦发现工资发错人，您应立即采取以下措施来追回误发的工资：

1. 及时与收款方沟通协商：

   • 第一时间与误收工资的收款方取得联系，诚恳地说明情况，请求其协助退回误转的款项。
   • 保留与收款方的所有沟通记录，包括电话、短信、邮件等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 收集并保留关键证据：

   • 确保保留转账的凭证和交易明细，这是后续追讨过程中的核心证据。
   • 同时，收集并保留公司工资发放记录、与收款方的沟通记录等其他相关证据。

3. 申请银行协助：

   • 立即向转账银行说明情况，请求其提供协助，包括但不限于告知后续操作流程、提供收款方联系方式（如银行允许）等。
   • 在必要时，可向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移，但需注意此操作需符合银行规定和法律程序。

4. 发送书面催告或律师函：

   • 若收款方未主动归还，可向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。
   • 考虑通过律师发出律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转的工资。

5. 采取法律手段：

   • 若协商和银行协助均无果，可根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求收款方返还误转款项。
   • 在起诉的同时，可向法院申请财产保全，请求对收款方名下的相关财产进行查封、冻结等措施，以防止其在诉讼期间转移财产。

6. 与用人单位保持沟通：

   • 在整个追讨过程中，与用人单位保持密切沟通，及时汇报进展情况，并寻求其支持和协助。

7. 预防措施：

   • 加强内部管理，完善工资发放流程，确保在发放工资前严格核对账户信息，降低出错风险。
   • 考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以减少人为错误的可能性。

总之，一旦发现工资发错人，您应立即采取行动，通过沟通协商、银行协助、法律手段等多种途径尝试追回误转的款项，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。同时，加强内部管理，完善工资发放流程，是预防类似问题再次发生的关键。