您好，关于您提出的“年劳动合同必须要干3年吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，签订三年的劳动合同并不意味着您必须干满三年。在劳动合同期限内，劳动者和用人单位都享有各自的权利和义务。如果您因为个人发展或其他原因想要提前解除合同，一般来说，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三天通知），这样您就可以合法地解除劳动合同，而无需承担额外的法律责任。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为您缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但另一方面，如果您违反了劳动合同中的服务期约定或其他相关约定，给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的违约责任。

此外，如果双方能够达成一致，也可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除合同的相关事宜进行协商，并达成书面协议。

总的来说，签订三年的劳动合同后是否要干满三年，需要根据具体情况和双方的约定来确定。在解除合同时，您需要遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。