劳动合同走流程花的时间一般不算仲裁时效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了仲裁时效的起算点和期间长度，是判断劳动合同走流程时间是否计入仲裁时效的基础。

2. 劳动合同走流程与仲裁时效的关系

• 劳动合同走流程的性质：劳动合同走流程，通常指的是劳动合同的签订、变更、解除等程序性事项。这些流程本身并不直接涉及劳动争议的产生，而是劳动合同管理的一部分。
• 仲裁时效的起算点：仲裁时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动合同走流程的过程中并未发生权利被侵害的情况，那么走流程的时间自然不应计入仲裁时效。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，如果劳动合同走流程的过程中存在拖延、隐瞒等导致劳动者权利被侵害的行为，且劳动者在知道或应当知道权利被侵害后一年内提起仲裁，那么仲裁时效的起算点应从知道或应当知道之日起计算，此时走流程的时间可能因与权利被侵害相关而间接影响仲裁时效的判断，但并非直接计入仲裁时效。

3. 法律建议

• 及时维权：如果你认为自己的劳动权利被侵害，应尽快在知道或应当知道之日起一年内提起仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在劳动合同走流程的过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权利。
• 咨询专业律师：虽然我作为占正律师已经为你提供了专业的法律分析，但如果你对具体案件有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，劳动合同走流程花的时间一般不算仲裁时效，但具体还需根据案件情况判断。如果你有劳动争议方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。