离职后多发的工资应当退回。从法律角度来看，这属于不当得利的范畴。根据我国《民法典》的相关规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。在离职后多发工资的情况下，员工并无合法依据获得这笔额外款项，而公司因此遭受了损失，所以员工有义务将多发的工资退回给公司。

以下从不同角度进一步分析：

1. 法律责任角度：

   • 若员工拒绝退回多发的工资，公司有权通过合法途径追讨，比如与员工协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁或向法院提起民事诉讼等法律程序解决。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定员工退回多发工资。
   • 若经法院判决后员工仍不履行返还义务，可能面临强制执行，情节严重的可能会被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

2. 实际操作角度：

   • 员工在收到多发工资后，应及时与公司沟通，确认多发原因及金额，并主动退回多发的部分。这不仅是遵守法律规定的表现，也有助于维护自身良好的职业声誉，避免引发不必要的法律纠纷和不良影响。
   • 若员工对多发工资的事实或金额存在争议，也应该理性协商，提供相应证据以证明自身观点。若协商不成，可寻求劳动争议调解组织、仲裁机构等的帮助。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然从道德和法律角度看，多发的工资属于不当得利，原则上是应该退还的。但实际情况中也存在多种考量因素。比如，如果多发工资是因为公司财务计算失误，且在合理时间内发现并要求退还，员工通常应当退还。
   • 然而，如果是公司基于激励员工等其他原因多发，且员工事先并不知情，之后公司也未明确要求退还，员工可能无需主动退还。但若公司后来要求退还，员工拒绝，公司可能会通过法律途径解决。

综上所述，离职后多发的工资应当退回。员工在收到多发工资后，应及时与公司沟通并主动退回，以遵循法律要求，保障自身权益及维护正常的劳动关系秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。