在工作中受伤并被认定为九级伤残，您有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和标准主要依据《工伤保险条例》以及您所在地的相关规定。以下是详细的赔偿说明：

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可适当延长。

4. 医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费等：

   • 这些费用将根据您的实际发生情况以及当地标准，由工伤保险基金或用人单位进行支付。

申请赔偿的流程：

• 首先，您需要申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。
• 工伤认定后，您将进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 凭鉴定结果，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，请确保您收集并保留好所有相关的证据，如事故现场照片、视频、工友证言、医院诊断证明、病历、劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定及获得合理赔偿。
• 如果与用人单位就赔偿事宜产生分歧，不要慌张，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法有效的途径去解决争议。

希望以上信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。