针对您提出的“三期鉴定以后去正常工作了对方会赔付吗”这一问题，首先需要明确的是，“三期”通常指的是孕期、产期和哺乳期，这是女性职工在生育过程中享有的特殊保护期。关于三期鉴定后正常工作是否还能获得赔付，这主要取决于赔付的性质和依据。以下是从不同角度的分析：
如果赔付是基于工伤的：
- 工伤赔付通常与职工是否因工作原因受到伤害有关，而与职工是否处于三期无直接关联。如果三期鉴定是因为工作原因导致的伤害（如孕期因工作劳累导致早产等），且该伤害被认定为工伤，那么职工在正常工作后，仍有权根据工伤认定结果获得相应的工伤赔付，包括医疗费、伤残补助金等。
- 但如果三期鉴定并非因工作原因，或者虽然因工作原因但未被认定为工伤，那么职工在正常工作后，通常无法基于工伤获得赔付。
如果赔付是基于三期特殊保护的：
- 在某些情况下，法律可能规定对处于三期的女性职工给予特殊的经济补偿或保护，如生育津贴、产假工资等。这些赔付通常与职工是否处于三期直接相关，而与职工是否正常工作无直接关联（但产假工资通常是在产假期间发放的）。
- 如果职工在三期鉴定后正常工作，且已经享受了相应的三期特殊保护赔付（如生育津贴），那么通常不会再因为正常工作而获得额外的赔付。但如果职工在三期期间因工作原因受到额外伤害或损失，且该伤害或损失与三期特殊保护无关，那么职工仍有权根据相关法律规定获得赔付。
如果赔付是基于劳动合同或公司政策的：
- 有些劳动合同或公司政策可能规定对处于三期的女性职工给予额外的经济补偿或奖励。这些赔付通常与职工是否处于三期以及劳动合同或公司政策的具体内容有关。
- 如果职工在三期鉴定后正常工作，且劳动合同或公司政策中有相关规定，那么职工有权根据这些规定获得相应的赔付。
法律建议：
- 首先，您需要明确赔付的性质和依据，是工伤赔付、三期特殊保护赔付还是基于劳动合同或公司政策的赔付。
- 其次，您需要查看相关的法律法规、劳动合同或公司政策，了解具体的赔付标准和条件。
- 最后，如果您对赔付问题有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（如我高慧颖律师，擅长婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，三期鉴定后正常工作是否还能获得赔付，取决于赔付的性质和依据。如果您有具体的赔付问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律建议。