员工因个人生病不能上班，公司一般不能随意辞退。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据相关法律法规，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期依据劳动者在本单位的工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。这是对劳动者在患病期间权益的保障，防止用人单位随意辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，劳动者无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法辞退的后果：

   • 若公司在医疗期内违规辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法辞退处于医疗期的员工，将面临更高的法律成本。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因病不能上班，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明，以便公司了解并确认其医疗期。同时，员工也应了解自己的权益，确保在医疗期内不被公司随意辞退。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内随意辞退员工。如果员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司应按照法定程序与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

综上所述，员工因个人生病不能上班时，公司一般不能随意辞退。公司应首先确认员工是否处于规定的医疗期内，再决定是否采取辞退措施。如果公司违法辞退处于医疗期的员工，将面临法律责任和更高的经济成本。因此，建议公司和员工都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。